El rol del papá chamba
Escribe: José Vadillo Vila
Fotos: Oscar Farje / agencia de noticias Andina
Los hombres dedicamos más horas a la chamba que a la
familia. En el caso peruano, es un fenómeno que empezó en la década de 1980.
Así lo demuestra el estudio realizado por el portal Trabajando.com, que señala
que el 44% de los peruanos, entre 18 y 32 años de edad, siente que tuvo un
padre ausente en su infancia debido al trabajo.
El gerente general de Trabajando.com Perú, Ernesto Velarde,
recuerda que si bien los años ochenta fueron el inicio del desarrollo de la
clase media emergente (sectores B y C), significó también más de ocho horas
fuera de casa. Todo, con el fin de hacer progresar a sus familias.
Paralelamente, los peruanos empezamos a pasar más tiempo en el transporte
público. "La tendencia es que la tendencia aumente, porque ahora tanto el
padre como la madre son parte de la fuerza laboral", recuerda Velarde sin
necesidad de frotar ninguna bolita.
"El porcentaje es preocupante (44%), pero no
necesariamente indica una ausencia real, dado que los niños pueden tener una
percepción distinta o asumir como ausencias a los alejamientos y baja
comunicación en comparación con otros padres o adultos familiares. Por ello, a
pesar de que los padres pueden afirmar que estuvieron presentes, es posible que
el niño perciba lo contrario, pues la idea de 'presencia' es subjetiva, basada
en expectativas. De ahí la importancia de que en las conversaciones con los
niños se aborden temas como: ¿cuánto tiempo pasamos juntos?, ¿qué hacemos
cuando estamos juntos y qué te gustaría hacer?", opina el psicólogo
clínico Aldo Díaz Palomino, desarrollador del proyecto CRIAR
(www.facebook.com/CriarParaPadres).
Los horarios en que al mediodía llegaban todos y la familia
completa almorzaba, pasaron al olvido. "El tiempo y las obligaciones de
hoy esclavizan no solo a la gran mayoría de profesionales y técnicos padres de
familia, sino también los horarios de las escuelas modernas hacen que los hijos
no estén cerca de sus padres. Y en este panorama solo quedan los fines de
semana, los domingos", recuerda Víctor Urbano Katayama, profesor principal
de la Escuela de Psicología de la Universidad Wiener.
EMPRESAS HUMANAS
Sin embargo, Ernesto Velarde, de Trabajando.com, destaca que
hay un grupo de empresas en el país que da facilidades a los padres, como
permisos para que recojan a sus hijos del colegio o no descontarles cuando el
viernes pasado tomaron horas para asistir a las celebraciones por el Día del
Padre en las escuelas de sus vástagos.
"Principalmente son compañías transnacionales, pero
también aquellas para las que es un método de retención de sus colaboradores,
porque tal vez son empresas pequeñas, que no pueden pagar sueldos muy altos
pero trabajan intensamente el clima laboral. Y los colaboradores lo valoran
mucho, dejando en segundo plano lo económico", dice Velarde, a quien le pasó
lo mismo que a muchos treinteañeros: su papá participó muy poco en las
actuaciones de su colegio cuando era niño.
Para el psicólogo Aldo Díaz, todavía las labores de
prevención en salud familiar son relegadas por el Estado, que debería de
trabajar más en la prevención primaria (información sobre buen trato, crianza
positiva, competencias parentales y salud familiar), promover el empleo para
hombres con carga familiar. "En lo que sí está trabajando es en dar acceso
a viviendas familiares".
Velarde opina que mucho se debe al mismo trabajador.
"Hoy en día hay quienes se quedan a jugar naipes en la computadora solo
para que su jefe vea que se quedan más tiempo en la oficina y llegan a casa
solo para dormir. Eso no es ser mejor trabajador".
DESAFÍO FAMILIA-EMPRESA
El estudio de Trabajando.com revela también que el 39% de
los trabajadores toma conciencia a temprana edad de la conciliación
trabajo-familia. Es decir, hacen familia jóvenes. Y eso se vuelve un desafío
para las empresas: no podrán dejar de lado la vida familiar de sus empleados.
Ernesto Velarde recuerda que también el 64% de los encuestados no quiere
repetir su historia personal y desea lograr un equilibrio entre su casa y el
trabajo. "La familia te da mucha estabilidad y protección para el futuro.
La gente forma su familia y comienza a esforzarse para su beneficio",
dice.
Para el psicólogo Víctor Urbano, está bien celebrar el Día
del Padre, "pero más necesario es que los padres asuman el papel que les
toca como tales. Hacer del domingo o fin de semana sagrado para el núcleo
familiar y rara vez sacrificarlo".
Urbano resume aquello que usted ya sintió en este texto:
"Más importante que el tema económico, que es central, es el afecto".
Recuerde: el énfasis siempre estará en los primeros cinco años de vida de un
niño. "Todo padre debe pensar en su hijo, estar cerca de él y prodigarle
todo el afecto posible, porque cuando crezca y el papá trata de aproximarse a
él, será más difícil". Feliz día, papá.
EL PERFIL DEL PADRE
PERUANO
Para el psicólogo Aldo Díaz, estamos ante "un perfil
ambivalente".
"Con aspectos positivos, como la preocupación por ser
un padre proveedor, dar solución práctica a problemas familiares y usar el
tiempo libre familiar en lo recreativo, y negativos (distancia
físico-emocional, fallas en las habilidades comunicativas y actitudes muy
permisivas o sobreindulgentes)". Díaz explica que en los últimos 30 años
han variado "levemente" las creencias paternas, pero sí cambiaron las
actitudes y comportamientos. Esto último debido al acceso y abundancia de
información sobre crianza y a la influencia de los medios de comunicación.
(*) Publicado el domingo 16 de junio de 2013, cuando se celebra el Día del Padre en el Perú, en el diario oficial El Peruano.
